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社会保险社会责任合规策略培训

社会保险社会责任合规策略培训 累计服务企业 320家+

简介:社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  • 培训周期:1天
  • 培训效果:
  • 服务支持: 退不满意,全额退款 深度调研,定制化培训
  • 服务范围:全国
  1. 服务介绍
  2. 办理流程
  3. 申请资料
  4. 常见问题
  5. 客户评价
  6. 售后保障
  7. 在线课程

背景简介

      社保合规是供应链审核绕不开的话题,如果人社部门启动用工合规督察的话,其影响将不亚于环保督察与安全大检查。为便于提升供应链劳动用工的合规策略,金策与当地专业团队开发了一天课程。


课程内容

第一部分  社会保险制度框架及发展

一、养老保险基本框架

 (一)基本养老保险制度框架

   1、城镇职工和城镇居民养老保险制度

   2、农村社会养老保险制度

   3、参保人遗属待遇和病残津贴制度

 (二)养老保险制度发展

   1、镇保与城保并轨

   2、被征地人员就业和社会保障

   3、在沪施工企业外来从业人员参加城镇职工基本社会保险

   4、养老保险待遇计发规则改革

   5、企业职业年金制度

二、医疗保险基本框架

 (一)多层次医疗保险体系

   1、基本保险

   2、补充保险

   3、救助托底

 (二)医疗保险制度发展

   1、城镇职工医保缴费比例调整

   2、门急诊诊查费支付标准调整

   3、长期护理保险试点办法

   4、市民社区医疗互助帮困计划

   5、职工基本医保综合减负办法

   6、基本医疗保险年度转换事项

   7、进一步深化基本医疗保险支付方式改革

三、工伤保险基本框架

 (一)工伤保险特点

 (二)特殊情况工伤规定

   1、非全日制用工

   2、协保人员工伤待遇

   3、非正规就业劳动组织从业人员工伤

   4、非城镇户籍外来从业人员特别规定

   5、到达法定退休年龄发生事故伤害

   6、工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄

   7、生活不能自理的工伤护理费

   8、退休后的职业病待遇

   9、工伤职工家属待遇

 (三)工伤保险制度改革

   1、工伤保险费率调整

   2、上海市工伤保险浮动费率管理办法

   3、伤残津贴和生活护理费标准调整

   4、工伤认定规则调整

四、生育保险基本框架

 (一)生育保险参保

 (二)生育保险待遇

   1、生育医疗费用

   2、生育津贴

   3、生育与医保合并

 (三)生育保险发展

   1、生育医疗费补贴标准调整

   2、申领生育保险待遇规则调整

五、失业保险发展

   1、费率下降

   2、待遇调整

   3、港澳台居民办理失业登记

   4、失业人员参加基本医疗保险

第二部分  社会保险审计稽核及应对

一、“五证合一”社保登记事项

   1、简化优化企业社会保险登记业务流程

   2、企业社会保险登记与职工参保登记业务的衔接

   3、加强信息比对和跟踪管理

二、社保年度工资总额申报

 (一)人员年度申报与工资年度申报

   1、年度工资总额申报的重要性

   2、年度申报的人员范围

   3、年度申报的工资收入范围

   4、年度申报的主要内容

   5、年度申报的主要方式

   6、年度申报时间

   7、单位未及时真实申报的法律责任

 (二)年度工资申报例外

   1、不列入缴费基数的项目

   2、不列入缴费基数的特殊情形口径

三、社保审计程序

 (一)人员情况审计程序

 (二)工资总额审计程序

 (三)整改通知书

 (四)社保专项审计与社保稽核不重复处理

四、社保审计应对及风险规避

 (一)社保审计应对

   1、确定单位各类人员基本构成

   2、提供企业工资核算数据

   3、确定缴费基数

   4、审计中问题应对

 (二)社保审计风险规避

   1、如何降低社保缴费成本

   2、“三基平衡”对社保风险规避的重要性

   3、劳动报酬与劳务报酬的转换

   4、外籍人员个税免征

   5、中国政府关于外籍员工社保缴纳国际双边协定

五、社保争议处理规则

 (一)最高院关于社会保险争议处理意见

 (二)上海市高院民事法律适用问答

 (三)未按时足额缴纳社保费实施银行划拨规则

 (四)欠缴社保费实施社会公示规则

 (五)社保案例讨论

   1、工伤保险案例讨论

   2、社保缴费案例讨论

六、社保争议统计规律与启示

七、典型案例分析

(备注:以上培训内容会结合学员需求进行调整)


老师介绍


朱老师
       1987
年起专职从事劳动人事争议处理工作,经手处理劳动人事争议案件累计近万件,全程参与国家和本市疑难复杂案件的研究指导和规则制订。
       曾任上海市人社局调解仲裁管理处正处级调研员,上海市法学会会员,上海市劳动学会劳动法专委会理事,编著有《劳动关系协调员培训教材--劳动争议处理(二、三级)》,《劳动人事争议处理指导手册》三卷。


谢律师
       劳动法援助律师,拥有丰富的第一手案例,熟悉社保及劳动争议处理。

金策团队优势

行业见解深刻

企业实践深厚

培训经验丰富

验厂实力强大

才能互补

持续改善

乐于奉献

共同理念

  • • 由于技能互补,所以我们能够快速解决客户提出的疑难问题;
  • • 由于信奉持续改善的工作方式,所以能不断改进培训方法、开发新课、积累行业解决方案和专业知识;
  • • 由于对培训充满热情,所以我们愿意为学员水平的提高付出额外的努力;
  • • 由于胜任力处在同一水平,所以我们能够为客户实施长期、复杂的培训任务
  •    所有这些团队特点,都是为了一个目的——为客户创造价值。

金策讲师甄选

  • 各大验厂咨询顾问、领域专家
  • 行业背景及实践经验丰富曾任职于知名企业
  • 金策讲师

金策的讲师团队,必须经过多轮严格的甄选。我们不考虑只有理论基础,没有实践经验的讲师,也不考虑只有实践经验,而无法将经验升华为理论和知识的讲师。理论水平和实践经验兼备,但对培训没有热情,或者无法习得优秀授课技巧的人,也不是这个团队的人选。不认同“正直、以客户为中心、专业、追求卓越”的金策价值观,我们更会敬而远之。所以,金策讲师团队中的每一位成员,都是百里挑一的管理培训专家。

金策讲师风采

验厂咨询
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环境管理验厂
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